Enquête RPS : évaluer les risques psychosociaux et prévenir les RPS

Assurez le bien-être et la sécurité au travail

Identifiez les sources de stress au travail
Analysez les facteurs à l’origine de mal-être au travail pour agir rapidement
Protégez vos collaborateurs
Adoptez des politiques de prévention ciblées pour limiter les impacts des RPS
Réduisez les coûts liés au mal-être
Maitrisez et limitez les absences, le turnover et les risques de burn-out
Renforcez la confiance de vos équipes
Montrez que leur bien-être au travail est au cœur de vos préoccupations et de vos priorités.

Des outils précis pour évaluer et prévenir les RPS

Analysez les tensions organisationnelles
Étudiez la charge de travail, les conflits de valeurs, les exigences émotionnelles.
Évaluez les impacts psychologiques
Identifiez les effets du stress sur la santé mentale et physique des collaborateurs.
Détectez les dysfonctionnements
Analysez les signaux faibles qui alimentent les risques psychosociaux
Hiérarchisez vos actions
Agissez sur les problématiques les plus urgentes et impactante

évaluer les RPS pour améliorer le bien-être et la santé au travail

Bâtissez une organisation plus sereine

Protégez la santé mentale de vos équipes
Limitez les risques liés au stress et à l’épuisement professionnel
Respectez vos obligations légales
Intégrez votre évaluation et vos actions des RPS dans votre DUERP
Améliorez l’atmosphère au travail et renforcez l'engagement
Soyez proactif sur les RPS et favorisez la cohésion d’équipe et le respect mutuel

Les enquêtes RPS pour actualiser votre DUREP et vos plans de prévention

ACCOMPAGNEMENT

Un accompagnement de A à Z et des outils scientifiquement reconnus pour diagnostiquer les RPS

Nos enquêtes RPS s’appuient sur des méthodes validées pour diagnostiquer les facteurs de stress
et initier une dynamique d'amélioration de votre environnement de travail

Questionnaire

Un questionnaire spécifiquement construit pour évaluer précisément les risques psychosociaux (possibilité d'utilisation du COPSOQ)

Communication

Une stratégie de communication intégrant toutes les parties prenantes d'un tel projet : Direction, CSE, CSSCT, Management, Collaborateurs.

Collecte de données

Des outils de collecte des données robustes, fiables, engageants, qui préserve la confidentialité et l'anonymat des répondants.

Traitement & analyse

Des données brutes transformées en recommandations exploitables pour vos équipes autour de l'analyse du JobStrain, des équilibres Exigences- Ressources, et des 6 critères de Gollac.

Synthèse & Restitutions

Des livrables permettant à la fois partager clairement les conclusions auprès de l'ensemble des parties prenantes, et de mettre à jour votre DUERP

Partage & Plan d'actions

Un plan d'actions co-construit et sur-mesure issu des résultats de l'étude (au travers des données quantitatives et qualitatives) pour un impact durable.

” Depuis 10 ans, on renouvelle notre baromètre interne avec People Vox tous les 2 ans afin de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Nos collaborateurs peuvent répondre en toute confidentialité pour nous faire partager leur ressenti sur des thématiques essentielles pour nous. People Vox a toujours su répondre à nos attentes, nous conseiller et faire progresser cette démarche par leur expertise […]

Le plus + : la solution People Vox permet de nous benchmarker.”

Stéphanie Bailly
DRH @Ginger Groupe

FAQ

Questions fréquentes

Cette enquête répond-elle aux obligations légales ? Oui, elle est construite en utilisant les travaux à l'état de l'art de la recherche, elle peut donc alimenter le DUERP et ainsi, répondre aux exigences réglementaires en matière de prévention des RPS.

Quels risques sont analysés ?

A minima, les 6 critères essentiels pour évaluer les Risques Psychosociaux (dits critères de Gollac) :

Intensité et temps de travail : Surcharge de travail, pression temporelle excessive, heures supplémentaires.
Exigences émotionnelles : Gestion des émotions dans des situations professionnelles (relations avec le public, clients difficiles).
Manque d’autonomie : Faible capacité à organiser son travail ou à influencer les décisions.
Qualité des rapports sociaux : Tensions interpersonnelles, manque de soutien, conflits internes.
Conflits de valeurs : Incompatibilité entre les valeurs personnelles des salariés et celles imposées par le travail.
Insécurité de la situation de travail : Crainte de perdre son emploi, précarité contractuelle.

L’enquête est-elle anonyme ? Absolument, l’anonymat est respecté pour garantir des réponses sincères. Les résultats sont présentés non pas sur un plan individuel, mais agrégés et segmentés en fonction de votre organisation de travail (pays, site, direction, service, équipe, genre, âge, type de contrat ...)

Votre solution est-elle en conformité avec le RGPD ? Absolument. People Vox conduit l’ensemble de ses travaux dans le respect des standards de qualité propre aux instituts de sondage et d’opinion.
Nous disposons également d’une charte déontologique et d’une note précisant nos protocoles informatiques et de sécurisation de la donnée, que nous mettons à la disposition de nos clients.

Combien de temps prend une enquête RPS ?

Le processus dure entre 6 et 8 semaines, incluant la conception du questionnaire, la collecte des réponses et la restitution des résultats.

Cela peut être plus long si l'on intègre en plus des entretiens individuels ou des focus group pour développer une partie qualitative.

L’enquête RPS est-elle uniquement axée sur les problèmes ? Non, elle met aussi en lumière les points forts de l’organisation. Ces leviers positifs peuvent être renforcés pour améliorer globalement le bien-être au travail.

Quels outils scientifiques utilisez-vous pour analyser les RPS ? Nous utilisons des modèles reconnus comme Karasek (équilibre demande/autonomie), Siegriest (effort/récompense), le COPSOQ, ou encore le modèle JD-R.

Que peut-on faire avec les résultats d’une enquête RPS ?

Les résultats servent à élaborer des plans d’action ciblés : meilleure gestion des charges de travail, prévention du burnout, ajustement des pratiques managériales, ou création d’espaces de dialogue.

Intervenez-vous auprès de mon CODIR et de mon CSE ? Oui, People Vox intervient en fonction de vos besoins dans les différents comités de décision et de dialogue social pour restituer et commenter les données de votre étude.

Pourquoi réaliser une enquête RPS, même si aucune tension n’est visible ? Les RPS sont souvent invisibles jusqu’à ce qu’ils deviennent problématiques. Une enquête permet d’identifier des signaux faibles (stress latent, surcharges ponctuelles) avant qu’ils n’impactent la santé des collaborateurs et les performances de l’entreprise.

Enquête RPS : Identifiez les Risques Psychosociaux pour mieux les prévenir

2nde

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56%

Renforcez le bien-être au travail en identifiant et en réduisant les Risques Psychosociaux

Assurez le bien-être et la sécurité au travail

Des outils précis pour évaluer et prévenir les RPS

Bâtissez une organisation plus sereine

Un accompagnement de A à Z et des outils scientifiquement reconnus pour diagnostiquer les RPS

Nos clients témoignent de l'impact de nos enquêtes RPS

Questions fréquentes

Prêt pour construire une organisation plus sereine ?