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Nos solutions et services d'études sont adaptés à vos enjeux !
RESSOURCES HUMAINES

Des études d’opinion pour piloter vos enjeux RH

Engagement, climat, QVT, prévention, transformation : People Vox accompagne les DRH et RRH avec des dispositifs sur-mesure pour objectiver le ressenti des équipes, nourrir le dialogue social et guider les décisions RH. Nous prenons en charge l’ensemble de l’étude, de la conception à la restitution.

   4,8/5 parmi +200 avis sur Trustpilot

Etude d'opinion - Ressources Humaines - People Vox

Plus de 300 organisations comme la vôtre nous font confiance pour leurs études

Satisfaction Rh - client de People Vox

Des outils d’écoute puissants pour un pilotage RH serein et stratégique

Piloter vos priorités RH avec des données fiables

  • Engagement, QVT, risques, transformation : vous mesurez précisément les ressentis et leviers d’action.
  • Alignez votre stratégie RH avec les attentes terrain.



Structurer le dialogue social avec des bases solides

  • Des résultats objectivés pour alimenter les échanges avec les IRP et les managers.
  • Un cadre partagé pour mobiliser sans tensions.



Restituer au bon niveau, avec des analyses actionnables

  • Des livrables clairs pour la direction, les IRP, les équipes RH et les encadrants.
  • Une priorisation nette des actions à mener.
Rh cliente de People Vox satisfaite du services d'étude d'opinion de People Vox

Objectiver, dialoguer, accompagner, transformer !

étude d'opinion pour répondre aux enjeux RH et stratégie RH - Étude d'opinion - People Vox

Des études pour vos enjeux RH

Chaque dispositif est conçu à partir de votre stratégie RH, votre contexte social et vos priorités.

Sécurité - éthique - conformité - RGPD - Étude d'opinion - People Vox

Un cadre sécurisé, éthique et confidentiel

Anonymat des répondants, hébergement en France, conformité RGPD : vous réalisez vos études en toute confiance..

données utiles - Managers - RH - Dirigeant - Étude d'opinion - People Vox

Des résultats utiles à toutes les parties prenantes

De la direction aux managers : chacun reçoit une restitution adaptée et orientée action.

Climat social & engagement 

Mesurer les dynamiques internes pour renforcer la mobilisation et prévenir les signaux faibles.

QVT & prévention des RPS 

Évaluer les facteurs de stress et d’usure, et identifier les priorités d’amélioration.

Dialogue social & relations IRP  

Disposer d'une base objective pour construire des relations sociales plus sereines..

Transformation RH  

Accompagner les changements en mesurant l’adhésion, la compréhension et les craintes.

Écoute managériale & culture  

Mieux comprendre les pratiques managériales, leur perception et leurs effets.

Études ciblées  

Explorer des points d’attention précis pour faire évoluer vos pratiques (télétravail, santé, onboarding, EI...)

FAQ

Questions fréquentes

Comment construisez-vous un dispositif aligné avec notre stratégie RH ?

Nous partons de vos objectifs RH (engagement, prévention, attractivité, pilotage social…) pour construire un dispositif adapté à votre contexte : périodes sensibles, culture managériale, enjeux de gouvernance. Le questionnaire, le périmètre et le mode de restitution sont conçus en lien direct avec vos priorités.

Pouvez-vous assurer une analyse différenciée selon les populations ? Oui. Nous croisons les résultats par typologie de poste, entité, ancienneté, zone géographique ou tout autre segment pertinent. Cette lecture fine permet d’identifier des contrastes ou signaux faibles invisibles en moyenne globale.
Quel accompagnement proposez-vous ? Vous avez un consultant dédié tout au long du projet : cadrage, suivi, analyse, présentation. Il connaît vos enjeux RH.
Fournissez-vous des recommandations stratégiques et opérationnelles ? Toujours. Nos analyses sont hiérarchisées, interprétées et mises en perspective. Nous livrons des recommandations concrètes, priorisées, parfois accompagnées d’un benchmark, d’une matrice d’impact ou d’un plan d’action.
Quelles garanties apportez-vous sur la sécurité et l’éthique du dispositif ? Nous respectons strictement le RGPD, garantissons l’anonymat des répondants, et hébergeons toutes les données en France. Aucun résultat nominatif. Nous pouvons produire une documentation éthique à présenter aux IRP.
Est-ce que vous accompagnez les RH après l’étude ? Oui. Nous pouvons animer des comités de restitution, co-construire des feuilles de route RH ou manageriales, ou vous aider à traduire les résultats en plan d’action ou en communication interne.
Les résultats peuvent-ils être partagés avec les IRP ? Bien sûr. Ils sont conçus pour nourrir le dialogue social en apportant un socle objectif et partagé.

Prêt pour améliorer le climat social dans votre organisation ?

Comme plus de 300 organisations de tout secteur, et de toute taille, confiez dès maintenant vos études aux experts de People Vox.

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Expert Etudes opinion enquête collaborateur Baromètre social People Vox