Enquête sur la culture organisationnelle : mesurez ce qui guide les comportements

People Vox cartographie la culture vécue dans votre organisation, la compare à la culture souhaitée et identifie les dynamiques qui renforcent l’alignement, la coopération et la performance.

Une lecture structurée en 4 dynamiques et 12 dimensions
Une comparaison entre culture actuelle et culture souhaitée
Des résultats par équipe, métier, site ou entité
Des modules complémentaires selon vos enjeux organisationnels

Cartographier la culture vécue

Identifiez les dynamiques dominantes, les équilibres et les tensions qui structurent réellement votre organisation.

Mesurer l’alignement culturel

Comparez l’ambition portée par les dirigeants avec la culture vécue par les collaborateurs dans chaque périmètre.

Cibler les leviers de transformation

Repérez les pratiques, les interfaces et les mécanismes de management sur lesquels agir en priorité.

CULTURE ORGANISATIONNELLE

Quatre dynamiques pour comprendre comment votre organisation fonctionne

Chaque organisation combine plusieurs logiques culturelles. Leur équilibre, leur intensité et leur cohérence avec la stratégie permet de dresser le profil de votre organisation, de comprendre quelles dynamiques sont réellement présentes, lesquelles doivent être consolidées et quels déséquilibres peuvent limiter l’action collective.

Cohésion

Faire grandir et réussir ensemble : capacité à décider au plus près du terrain, à coopérer, à résoudre les désaccords et à développer les compétences.

Exploration

Apprendre, expérimenter et s’adapter : capacité à tester de nouvelles approches, écouter les clients, apprendre des expériences et faire circuler les idées.

Fiabilité

Créer des repères et sécuriser l’exécution : capacité à agir avec intégrité, coordonner les activités et appliquer des règles de décision claires et cohérentes.

Conquête

Partager un cap et mobiliser vers les résultats : capacité à rendre la stratégie compréhensible, fixer des priorités cohérentes et donner une vision commune de l’avenir.

Depuis 10 ans, on renouvelle notre baromètre interne avec People Vox tous les 2 ans afin de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Nos collaborateurs peuvent répondre en toute confidentialité pour nous faire partager leur ressenti sur des thématiques essentielles pour nous. People Vox a toujours su répondre à nos attentes, nous conseiller et faire progresser cette démarche par leur expertise […]

Le plus + : la solution People Vox permet de nous benchmarker.

Stéphanie Bailly, DRH

01 | Cadrage de votre étude

Compréhension de votre contexte, vos objectifs, vos publics cibles afin de construire un dispositif d'études adapté à vos enjeux.

02 | Entretiens avec les dirigeants

Recueil auprès des dirigeants de leiur vision de la culture actuelle, de la culture souhaitée, et des comportements nécessaires à la stratégie.

03 | Conception du questionnaire

Conception du questionaire autour de la PMeople vox Culture Map, de questions spécifiqiues à votre organsiation, et de modules "climats" utiles à votre diagnostic

04 | Communication auprès des équipes

Préparation des supports de communication destinés aux collaborateurs, managers, partenaires sociaux pour favoriser l’adhésion et la participation.

05 | Collecte de données et suivi du terrain

Collecte sécurisée des questionnaires, suivi de la participation, ajustement des relances, assistance, jusqu'à la cloture de l'étude.

06 | Analyse culturelle et organisationnelle

Analyses statistiques des données, étude des profils, des écarts entre culture actuelle et souhaitée, de la convergence des perceptions et des différences entre unités.

07 | Restitution & recommandations

Réalisation de supports clairs et directement exploitables. Notre mission : transformer des données brutes en enseignements partagés et en leviers d’action.

APPROFONDIR

Un audit augmenté avec des modules de climats organisationnels

Les climats organisationnels montrent comment les politiques, les règles et les priorités sont concrètement vécues dans les équipes. Nous sélectionnons avec vous les modules les plus utiles au regard de votre stratégie, de votre activité et des problématiques rencontrées.

Climat d'innovation
Climat d'apprentissage
Climat de service
Climat de sécurité
Climat de sécurité psychosociale
Climat éthique
Climat de justice organisationnelle
Climat de soutien
Climat de coopération inter-unités

FAQ

Questions fréquemment posées

Qu’est-ce qu’une enquête de culture organisationnelle ? Une enquête de culture organisationnelle analyse les valeurs, les normes et les logiques de fonctionnement qui orientent réellement les comportements et les décisions. Elle permet de rendre visible la culture vécue et de la comparer à la culture souhaitée.

Quelle différence entre culture organisationnelle et climat organisationnel ? La culture renvoie à l’identité durable de l’organisation, à ses valeurs et à ses normes implicites. Les climats organisationnels décrivent la manière dont certaines priorités, comme la sécurité, l’innovation ou la coopération, sont concrètement vécues dans une équipe ou une entité.

Quelle différence avec un baromètre social ou une enquête d’engagement ? Un baromètre social mesure principalement les perceptions, les attitudes et les expériences individuelles. Une enquête de culture analyse les logiques collectives qui structurent les comportements, les arbitrages et la manière de travailler ensemble.

Peut-on réellement mesurer une culture ? La culture peut être étudiée à travers des comportements, des pratiques et des perceptions observables. L’analyse porte à la fois sur le profil culturel, la convergence des réponses et les écarts entre populations ou unités.

Le questionnaire est-il standardisé ou personnalisé ? La People Vox Culture Map constitue un socle commun qui garantit la cohérence de la mesure. Il peut être complété par des questions spécifiques, des modules de climats organisationnels et des indicateurs liés à votre stratégie.

Comment mesurez-vous la culture souhaitée ? Nous recueillons les attentes des dirigeants au cours d’entretiens et à l’aide d’un questionnaire dédié. Le profil culturel cible est ensuite comparé avec la culture vécue par les collaborateurs.

Combien de questions comporte l’enquête ? Le format dépend du niveau d’approfondissement recherché. Un audit court peut comporter une trentaine de questions, tandis qu’un diagnostic associant culture, climats et indicateurs de résultats comprend généralement entre 45 et 65 questions.

Peut-on comparer plusieurs sites ou équipes ? Oui. Les résultats peuvent être analysés par site, métier, direction, niveau hiérarchique ou unité de travail, sous réserve de respecter les seuils de confidentialité.

Comment l’anonymat des répondants est-il protégé ? Les réponses sont collectées de manière confidentielle et restituées uniquement à partir de groupes disposant d’un nombre suffisant de répondants. Les commentaires sont également traités avec des précautions spécifiques.

Quels livrables sont remis à l’issue de l’enquête ? La restitution peut comprendre une carte culturelle actuelle et cible, des heatmaps par population, une analyse des écarts, les résultats des modules complémentaires et une feuille de route priorisée.

Les bonnes décisions commencent par poser les bonnes questions