Audéo mesure l’engagement de ses collaborateurs avec People Vox

Challenges.

Donner la parole à des équipes réparties sur plusieurs entités

Audéo rassemble plusieurs sociétés et métiers, avec des collaborateurs répartis sur différents sites. Dans ce contexte, l’enjeu était de disposer d’un outil d’écoute capable de produire une vision d’ensemble, sans perdre la finesse nécessaire pour comprendre les différences de perception selon les populations.

• Le baromètre devait notamment permettre de :

• recueillir l’expression des collaborateurs de manière simple et confidentielle ;

• mesurer leur niveau d’engagement et de fierté d’appartenance ;

• identifier les sujets RH prioritaires ; comparer les résultats dans le temps ;

• nourrir des plans d’action adaptés aux réalités de terrain.
  

Mesurer l’effet des actions RH engagées

Audéo ne cherchait pas seulement à obtenir une photographie ponctuelle du climat social. L’entreprise souhaitait aussi comprendre ce que les collaborateurs percevaient des actions menées et vérifier si les initiatives engagées produisaient les effets attendus. Le baromètre devait donc aider à répondre à plusieurs questions simples, mais essentielles :

• Les collaborateurs se sentent-ils écoutés ?

• Les actions RH sont-elles visibles et comprises ?

• Quels sujets progressent ?

• Quels points restent à travailler ?

• Où concentrer les efforts pour renforcer l’expérience collaborateur ?

L'approche People Vox.

Un dispositif simple pour les collaborateurs, structuré pour l’entreprise

People Vox a accompagné Audéo dans la mise en place d’un baromètre pensé pour être à la fois facile à remplir et riche à analyser. Le questionnaire a permis d’explorer plusieurs dimensions de l’expérience collaborateur :

• l’engagement ;

• la fierté d’appartenance ;

• la perception du management ;

• les conditions de travail ;

• la communication interne ;

• les leviers de motivation ;

• les attentes d’amélioration.

L’objectif était de recueillir des données fiables, sans alourdir inutilement la démarche.

Une enquête confidentielle pour libérer la parole

La confidentialité des réponses a joué un rôle important dans la réussite du dispositif. En passant par People Vox, Audéo a pu s’appuyer sur un tiers de confiance pour garantir l’anonymat, sécuriser la collecte et favoriser une expression plus libre des collaborateurs. Cette neutralité est essentielle dans une enquête interne : elle permet aux équipes de s’exprimer plus sereinement et donne à l’entreprise une lecture plus juste de la réalité vécue.

Une restitution claire et directement exploitable

People Vox a accompagné Audéo jusqu’à la restitution des résultats, avec une attention particulière portée à la lisibilité des enseignements. Les résultats ont été présentés de manière à aider les équipes RH et managériales à distinguer :

• les points forts à préserver ;

• les signaux de vigilance ;

• les écarts significatifs entre populations ;

• les sujets à traiter en priorité ;

• les leviers d’action les plus concrets.

L’enjeu n’était pas de produire un rapport supplémentaire, mais de donner à Audéo une base claire pour décider, communiquer et agir.