El clima en las organizaciones y los motores colectivos de acción

El clima de una organización no se reduce a un «ambiente» o a un nivel de satisfacción general. Revela la forma en que las políticas, las normas, las prioridades y las prácticas de gestión se viven realmente en los equipos. Este libro blanco, elaborado por People Vox Institute, te permitirá comprender mejor cómo analizar los climas organizativos para identificar dónde se encuentran los márgenes de mejora: a nivel del sistema, de la dirección local o de los grupos de trabajo.

☑️ Aclarar los conceptos clave
Por qué hay que distinguir entre clima social, cultura empresarial, experiencia individual y climas organizativos.

☑️ Comprender los principales climas organizativos
Clima de seguridad, de innovación, de servicio, de aprendizaje, de justicia, de apoyo o de cooperación entre unidades...

☑️ Medir lo que realmente produce la organización
Cómo analizar las percepciones compartidas, las diferencias entre equipos y la coherencia entre lo que se desea, lo que se diseña y lo que se vive.

Descarga este libro blanco y descubre una lectura más estructurada de las dinámicas colectivas para actuar al nivel adecuado y reforzar la solidez de tu organización.

Thibault Bordeaux
Director general de People Vox